カスハラ対策義務化対応ガイド

2026年10月1日に施行されるカスハラ対策義務化に向けて、カスガード（kasuguard）が実務目線の準備ガイドをまとめています。記事は一般的な制度解説と形式的なひな形の紹介であり、法的助言ではありません。

美容室・エステ・ネイルサロンのカスハラ対策｜施術中の密室性と予約トラブル
密室性の高い施術中トラブルと予約キャンセル要求への対応を整理。
カスガードが社内ハラ・就活ハラにも対応｜相談窓口・記録台帳を一本化
パワハラ・セクハラ・マタハラ・就活ハラも1つの台帳で管理できるようになりました。何ができるようになったかを整理。
パワハラ・セクハラ・マタハラ・カスハラの違いと、窓口を一元化する理由
ハラスメント4種の違いを整理し、窓口・台帳を一元化するメリットを解説。
就活ハラスメント対策義務化とは？2026年10月1日カスハラと同日施行
改正均等法により2026年10月1日施行。何が変わるのかを整理。
就活生・インターン向け相談窓口の作り方｜OB訪問・リクルーター対応の勘所
求職者向け相談窓口の作り方と、社内向け窓口との違いを整理。
パワハラ防止法とは？相談体制の整備は全企業の義務
2022年4月から中小企業も含めて義務化。何が求められているのかを整理。
職場のセクハラ対策｜相談窓口の設置と記録の残し方
均等法に基づくセクハラ防止措置と、記録の残し方を整理。
マタニティハラスメント対策の基本｜妊娠・出産・育休をめぐるハラスメント
マタハラ・パタハラの防止措置と、相談窓口・記録の考え方を整理。
ハラスメント研修の実施記録の残し方｜「講じた措置」の証跡にする
研修実施記録を「講じた措置」の証跡として残す方法を整理。
カスハラ対策の効果測定・PDCAの回し方
整備した対策が機能しているかを確認する方法を整理。